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網(wǎng)游戰(zhàn)績(jī)好、開過網(wǎng)店……“95后”求職簡(jiǎn)歷不一般。近日，2017屆高校畢業(yè)生公益專場(chǎng)招聘會(huì)在南京舉行，1200多家用人單位提供近3萬個(gè)就業(yè)崗位。2017屆的畢業(yè)生大多出生于1995年前后，初入職場(chǎng)的“95后”給這場(chǎng)招聘會(huì)帶來了與眾不同的青春氣息。“微商代理”“淘寶店主”，甚至是網(wǎng)絡(luò)游戲的出色“戰(zhàn)績(jī)”，都進(jìn)入了他們的簡(jiǎn)歷，成為亮眼的“一技之長”。一家科技公司的HR相中了大學(xué)生小許對(duì)網(wǎng)絡(luò)游戲的癡迷，“尤其是這學(xué)生嫌網(wǎng)游打得不過癮，還能自己寫個(gè)游戲自己玩，這樣的設(shè)計(jì)人才正是我們需要的。會(huì)玩游戲沒什么不好。”

值得欣喜的進(jìn)步

相對(duì)于以前大學(xué)生求職帶著一大摞各種各樣的證書相比，網(wǎng)游戰(zhàn)績(jī)好、開過網(wǎng)店等都成了一技之長，這些“95后”的求職簡(jiǎn)歷確實(shí)不一般。說不定有人會(huì)驚呼“不是我不明白，這世界變化快”，甚至有人會(huì)覺得這些大學(xué)生不務(wù)正業(yè)。

實(shí)際上，這并不值得大驚小怪。證書不一定等于能力，對(duì)于那些千奇百怪的證書，用人單位早就習(xí)以為常了，可能并不會(huì)因?yàn)檎l證書多而多看一眼。反倒是求職者有過什么特長以及參加過什么樣的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，越來越受到用人單位的重視。這無疑是一種進(jìn)步，說明勞動(dòng)市場(chǎng)更理性了，用人單位更看重實(shí)際能力了。同時(shí)，這對(duì)大學(xué)里存在的盲目的“考證熱”而言也是一劑清醒劑，提醒大學(xué)生們要更加腳踏實(shí)地，不要為了考證而考證，更不要認(rèn)為有一堆證書裝點(diǎn)門面就能“前途無憂”了。真正能證明自己的，只有能力。

曾幾何時(shí)，我們的社會(huì)評(píng)價(jià)體系在某些方面過度依賴于某些形式上的東西，卻往往忽略了最重要的實(shí)際能力。有時(shí)候，一張“紙”比實(shí)際能力更能得到社會(huì)的認(rèn)可。之所以有人認(rèn)為文憑奇貨可居，之所以有人對(duì)證書趨之若鶩、為了一紙證書孜孜以求，無非在于其本身所蘊(yùn)含的高附加值。所幸的是，隨著時(shí)代的進(jìn)步，附著于證書之上的光環(huán)逐步被剝離，理性的用人單位也對(duì)證書有了更審慎的態(tài)度。只有重新構(gòu)建更科學(xué)、更合理的社會(huì)評(píng)價(jià)體系，重實(shí)際、輕形式，才能徹底破除“證書依賴癥”，讓證書回歸本位、讓人才各得其所。“95后”的簡(jiǎn)歷變化以及就業(yè)市場(chǎng)的良性反饋，就是非常值得欣喜的變化。

喬志峰

●觀察

至少好于虛假簡(jiǎn)歷

相較于誠實(shí)的小許，很多人可能沒那么自信，即使很會(huì)玩網(wǎng)游，也不敢表現(xiàn)在求職時(shí)、簡(jiǎn)歷中，生怕成為別人眼中的“差生”。更多時(shí)候，高校畢業(yè)生在求職時(shí)更傾向于“粉飾”簡(jiǎn)歷，其中比較泛濫的也是最為詬病的就是突出“領(lǐng)導(dǎo)力”、虛構(gòu)過往經(jīng)驗(yàn)等“吹牛”簡(jiǎn)歷。而簡(jiǎn)歷雖然可以美化，卻經(jīng)不起時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)，即使能夠僥幸過關(guān)，也會(huì)在日后的工作過程中露出馬腳，要么失去信任，要么被放棄。

做微商代理寫入簡(jiǎn)歷，引發(fā)巨大爭(zhēng)議

所以，用過分“漂亮”的簡(jiǎn)歷做“敲門磚”并不可取，相反，相對(duì)誠實(shí)、展現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)的簡(jiǎn)歷則更容易讓用人單位相中，當(dāng)然，有所特長是吸引用人單位的“砝碼”。記得白巖松曾說過，有個(gè)學(xué)校挑選研究生時(shí)，有個(gè)學(xué)生不明白為什么被錄取，真實(shí)的原因在于，別的簡(jiǎn)歷里看見的全是成功，唯獨(dú)這個(gè)學(xué)生的簡(jiǎn)歷里，有失敗和對(duì)挫折的態(tài)度。

就業(yè)難的語境之下，畢業(yè)生除了通過提高自己的專業(yè)水平和學(xué)識(shí)來提高競(jìng)爭(zhēng)力，也的確需要在簡(jiǎn)歷中很好地呈現(xiàn)自己，吸引用人單位的注意。但這種呈現(xiàn)不是“吹牛”、不是注水，而是要真正展現(xiàn)某一方面的經(jīng)驗(yàn)或者特長，找到與自我能力匹配的工作，充分發(fā)揮自己的特長和才干。

不可否認(rèn)的是，畢業(yè)生的求職過程不一定是一帆風(fēng)順的，不能遙想“一步登天”，更不能寄望于虛假的簡(jiǎn)歷。95后畢業(yè)生憑借“網(wǎng)游戰(zhàn)績(jī)”應(yīng)聘成功，無疑是給我們提了個(gè)醒，“網(wǎng)游”打得好未必不是特長。所以，與其吹牛造假，不如真實(shí)地展現(xiàn)自己，彼此誠信以對(duì)，才是好的開始。

●反對(duì)

別盲目放大

一些并非網(wǎng)游企業(yè)的用人單位，之所以會(huì)選擇具有網(wǎng)游“戰(zhàn)績(jī)”的大學(xué)畢業(yè)生，據(jù)說是看中了會(huì)玩游戲的學(xué)生更有團(tuán)隊(duì)能力，他們?cè)谟螒蛑幸紤]如何和其他玩友同心協(xié)力完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，就會(huì)養(yǎng)成足夠的團(tuán)隊(duì)精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，這樣的畢業(yè)生能更快地融入集體，處理虛擬信息的準(zhǔn)確度也會(huì)較高。但我們更要想到，網(wǎng)游愛好者參加工作后，能否將其游戲能力轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作能力？事實(shí)上，會(huì)玩網(wǎng)游的學(xué)生未必都具有團(tuán)隊(duì)能力，他們中不少人因長期缺乏社交而性格孤僻，未必更易融入集體。

而且，除了與網(wǎng)游相關(guān)的用人單位，不是所有用人單位都青睞創(chuàng)造了網(wǎng)游“戰(zhàn)績(jī)”的大學(xué)畢業(yè)生，個(gè)別畢業(yè)生拿著一張突出自身“網(wǎng)游特長”的簡(jiǎn)歷找到工作，并不意味著，他拿著同樣的簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘其他大多數(shù)崗位也能求職成功，此時(shí)，網(wǎng)游“戰(zhàn)績(jī)”極可能不但不是“加分項(xiàng)”，反可能成為“減分項(xiàng)”。大學(xué)畢業(yè)生還是應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中突出自己的綜合素質(zhì)才是正道。虛擬網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實(shí)的差距較大，絕大多數(shù)用人單位在招聘員工時(shí)，還是很審慎的。

不能盲目宣傳、輕信“網(wǎng)游成求職加分項(xiàng)”，還因?yàn)樗鼤?huì)誘使一些青少年沉迷網(wǎng)游，且多了一個(gè)理由。文中的小許，絕大部分課余時(shí)間都宅在宿舍玩游戲，能報(bào)上名號(hào)的網(wǎng)絡(luò)游戲都玩了個(gè)遍。像這樣的網(wǎng)游青少年并不鮮見。今年5月，在廣州穗港澳青少年研究所發(fā)布的《廣州青年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用狀況調(diào)查》中，超過73.7%的受訪青少年認(rèn)同“網(wǎng)游對(duì)個(gè)人造成了負(fù)面影響”。這些負(fù)面影響大致為網(wǎng)游成癮、玩物喪志，網(wǎng)絡(luò)游戲成為燒錢游戲或者賭博。從這個(gè)角度看，更不希望網(wǎng)游成為大學(xué)生求職的“加分項(xiàng)”。

何勇海

●建議

要理性看待

放在以前，“游戲打得好”等不大可能成為求職簡(jiǎn)歷中的特長，甚至還會(huì)被看成“不務(wù)正業(yè)”。但如今，確實(shí)有求職者，因?yàn)榱眍愄亻L被求職單位錄取的。因此，一方面，作為用人單位、招聘者，有必要看到時(shí)代的發(fā)展與變化，同時(shí)看到年輕一代愛好與特長的刷新與變化。對(duì)那些求職簡(jiǎn)歷中的另類特長，要寬容看待。至少，不能再抱著老思想看人、看求職簡(jiǎn)歷了，多給一些特長型人才發(fā)揮自我能力的機(jī)會(huì)。

但另一方面，對(duì)求職者來說，制作簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷，求職找工作，還是有必要有的放矢的。比如網(wǎng)絡(luò)游戲戰(zhàn)績(jī)傲人的成就與特長，也有求職相關(guān)科技與網(wǎng)絡(luò)公司的意愿，那么制作與投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，不妨多強(qiáng)調(diào)與書寫一下自己“游戲打得好”的特長。而如果自己求職的崗位是一個(gè)不需要“游戲打得好”等特長的職位，“網(wǎng)游戰(zhàn)神”就難免成為缺點(diǎn)，甚至是被無情拒絕的借口。

時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)多元化，職業(yè)多樣化，愛好與特長自然也有了不同。昔日的另類，在今天可能再正常不過，而曾經(jīng)的特長，今天或許已經(jīng)成為另類。但不管怎么變化，有一點(diǎn)非常明確，即適合的，才是最好的；對(duì)口與對(duì)應(yīng)的，才是彼此需要的。機(jī)會(huì)為有準(zhǔn)備的人而存在。另類特長可以理解，甚至能夠成為求職的“敲門磚”，但是否做好充足準(zhǔn)備，是否有足夠的能力，能不能勝任工作等明顯才是求職的關(guān)鍵！

劉鵬

●三言兩語

不偽裝，不掩飾，將“真我”展示給用人單位，或許不夠完美，卻是真實(shí)的自己，這本身就是一種求職簡(jiǎn)歷的價(jià)值回歸。

——程楓

求職說到底是一個(gè)你情我愿的事情，用人單位和求職者進(jìn)行雙向選擇。“網(wǎng)游成績(jī)好”看似奇葩，卻符合一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的價(jià)值追求，反而能夠求職成功。

——?jiǎng)⒘x

只要不與法律法規(guī)相抵觸，任何一種愛好，只要精通了，成了高手，就能有發(fā)光的機(jī)會(huì)。

——童建